当社は、社員が健康で安心して働き、それぞれの能力を十分に発揮できる職場環境づくりを推進しています。 社員同士のコミュニケーション促進と健康増進を目的として、ウォークラリーや社員旅行、バーベキュー、ボウリング大会などのイベントを開催しています。また、サイクリングや釣りなど、有志による同好会活動も行われています。 部署を超えた交流を通じて社員の相互理解を深め、働きがいのある職場づくりに取り組んでいます。

当社は、すべての人の基本的人権と個性を尊重し、人種、国籍、性別、年齢、障害、宗教、性的指向・性自認その他の理由による不当な差別を行いません。 また、ハラスメント、強制労働および児童労働を認めず、労働関係法令を遵守するとともに、安全で健康的な職場環境の確保に努めます。 社員一人ひとりがお互いを尊重し、安心して意見や相談ができる職場づくりを推進します。

当社は、事業活動が環境に与える影響を認識し、省資源、省エネルギーおよび廃棄物の削減など、環境負荷の低減に取り組んでいます。 始業前や昼休みの消灯、ペットボトルや空き缶の分別など、日常業務の中で実施できる環境活動を推進しています。 今後も、一つひとつの取り組みを継続し、資源の有効活用と持続可能な社会の実現に貢献します。

当社は、事業活動に関係する法令、社会規範および社内規程を遵守し、公正かつ誠実な事業活動を行います。 贈収賄、汚職、不正な利益供与その他の不正行為を認めず、お客様およびお取引先様との公正で透明性のある関係を構築します。 また、反社会的勢力とは一切の関係を持たず、不当な要求に対しては毅然とした態度で対応します。

当社は、事業活動を通じて取り扱うお客様、お取引先様および社員の情報を重要な資産として認識し、適切に管理します。 個人情報、機密情報および知的財産の漏えい、紛失、不正利用を防止するため、情報セキュリティ対策の継続的な維持・改善と、社員への教育に取り組みます。 情報セキュリティに関する事故が発生した場合、またはそのおそれを把握した場合は、速やかに状況を確認し、被害の拡大防止、原因究明および再発防止に取り組みます。

当社は、CSRへの取り組みを自社内だけでなく、お取引先様と協力しながら、サプライチェーン全体で推進することが重要であると考えています。 この考えに基づき、お取引先様に対して、次の事項へのご理解と取り組みをお願いしています。

• 事業活動に関係する法令および社会規範の遵守
• 人権の尊重および適正な労働環境の確保
• 差別、ハラスメント、強制労働および児童労働の禁止
• 安全で健康的な職場環境の確保
• 環境負荷の低減および資源の有効活用
• 贈収賄、汚職その他の不正行為の防止
• 公正かつ誠実な事業活動
• 情報セキュリティおよび個人情報の適切な管理
• 製品およびサービスの品質・安全性の確保
• 違反行為の予防、報告および是正

お取引先様におかれましては、これらの趣旨をご理解いただき、自社内での取り組みを進めていただくとともに、必要に応じて自社のお取引先様にも同様の取り組みを働きかけていただきますよう、ご理解とご協力をお願いいたします。 当社は、お取引先様との相互理解と協力のもと、サプライチェーン全体におけるCSR活動の継続的な向上に努めてまいります。

当社は、CSRに関する社内規程に基づき、社員への周知および教育を行うとともに、社会情勢、法令および事業環境の変化を踏まえ、活動内容を定期的に見直します。 CSR活動の実施状況や課題を確認し、必要な改善を継続することで、社会から信頼される企業として責任ある行動を実践してまいります。